Jämställdhet
Alla som arbetar på Växjöhem ska ha samma möjligheter att verka och utvecklas inom sitt yrke oberoende av vilket kön man tillhör.
Lönesättningen ska inte innehålla omotiverade skillnader mellan män och kvinnor och alla ska ha lika rätt till kompetensutveckling. Möjlighet att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Ingen får utsättas för någon form av sexuella trakasserier.
Växjöhem ska arbeta för att yrkesgrupper med ojämn könsfördelning förändras genom att uppmuntra dem som är i minoritet att stanna kvar i yrket och att vid intern och extern rekrytering ta hänsyn till jämställdhetsperspektivet.
Den jämställdhetspolicy som utformats av Växjö kommun ska efterlevas av Växjöhem.
Växjöhems ledningsgrupp består idag av två män och fyra kvinnor. Unikt inom branschen.
- Jämställdhetsplan (PDF, 55.0 KB)
